تحديات إعادة التوظيف للعمالة الفلبينية العائدة
أفادت إدارة رعاية العمالة المهاجرة (Owwa) أن حوالي 30% فقط من العمال الفلبينيين العائدين من الشرق الأوسط يسعون للحصول على وظائف محلية. يأتي هذا التقرير في وقت يعاني فيه العمال العائدون من أزمة بطالة وعدم اليقين بشأن مستقبلهم المهني.
الأرقام الرئيسية في تقرير Owwa
ذكرت أرقام Owwa أن 70% من العمال العائدين لا يزالون يبحثون عن فرص عمل خارج البلاد. وقد أجريت استطلاعات لتحديد احتياجاتهم وتعليمهم وتوجهاتهم المهنية. أظهرت النتائج أن هناك حاجة ملحة للبرامج التدريبية والتأهيلية لتعزيز فرص العمل المحلية.
| الحالة | النسبة المئوية |
|---|---|
| الباحثون عن وظائف محلية | 30% |
| الباحثون عن وظائف في الخارج | 70% |
الدعم الحكومي للعائدين
قالت Patricia Caunan، مديرة Owwa، إن الحكومة جاهزة لتقديم المساعدة اللازمة للعمال العائدين، بما في ذلك برامج الرفع المهني وتقديم المساعدات المالية للأعمال الصغيرة. تسهل Owwa منحًا لمرة واحدة لدعم المبادرات التجارية للعمال العائدين لتحقيق الاستقلال المالي.
العوامل المؤثرة على الخيارات المهنية للعمال
تعكس هذه الأرقام تفضيلات العمال العائدين في ظل الوضع الاقتصادي غير المستقر الذي يعيشه الشرق الأوسط. يجد الكثير منهم صعوبة في الانتقال إلى الاقتصاد المحلي الذي لا يوفر لهم العديد من الفرص. وبالتالي، تظل الحلول المتاحة أمامهم محدودة في حال عدم توفر الدعم الكافي.
وفقا لما أورده www.sunstar.com.ph، تسعى الحكومة جاهدة لتأمين احتياجات هؤلاء العمال وتقديم برامج تعليمية وتدريبية تمكّنهم من الاندماج بشكل أفضل في سوق العمل المحلي.
هذا المحتوى إخباري وتحليلي فقط ولا يمثل توصية استثمارية.
مصادر البيانات
- مصدر الخبر: www.sunstar.com.ph
