اتحاد التوظيف والتوظيف يتعاون مع شبكة التوظيف

شراكة استراتيجية جديدة في قطاع التوظيف الأيرلندي

أعلنت الاتحاد الأيرلندي للتوظيف والتوظيف (ERF) عن شراكتها مع شبكة التوظيف (TRN) لتعزيز قدرات التوظيف في السوق الأيرلندي. تتيح هذه الشراكة الجديدة أكثر من 200 شركة تابعة لـ ERF للوصول إلى الموارد والخبرات الدولية، مما يطرح فرصًا جديدة مع الاستعداد لرئاسة أيرلندا للاتحاد الأوروبي.

فوائد الشراكة للأعضاء

بموجب الاتفاق، سيستفيد أعضاء الاتحاد الأيرلندي للتوظيف من مجموعة متنوعة من الأدوات التشغيلية والمنصات الرقمية التي كانت محدودة الوصول في السابق. توفر TRN أيضًا مواد استشارية وبيانات لمقارنة الأداء والتعلم من قادة التوظيف في الأسواق الدولية الكبرى, بما يساهم في تعزيز الكفاءة والفاعلية.

مؤشرات سوق العمل الأيرلندي

تشير نتائج مسح سوق العمل الأيرلندي للربع الأول إلى تراجع ثقة التوظيف، حيث انخفضت نسبة الشركات التي أفادت بزيادة الشواغر الدائمة من 52% في يناير إلى 28% في مارس. يعد توافر المهارات أحد أكبر التحديات حيث أشار 70% من الوكالات الأعضاء إلى ذلك، مع نقص حاد في مجالات الرعاية الصحية والهندسة والمحاسبة والبناء وتقنية المعلومات.

آراء الخبراء

صرحت جيرالدين كينغ، المديرة التنفيذية لـ ERF، بأن سوق التوظيف في أيرلندا لا يزال نشطًا رغم الحذر. وأوضحت: “لا يزال أصحاب العمل يقومون بالتوظيف، لكنهم أصبحوا أكثر انتقائية، خاصة في الاعتبارات طويلة الأمد”. بينما أضاف جيمس أوزبورن، المؤسس المشارك لـ TRN، أن أيرلندا تُعد من بين أفضل الأسواق التوظيفية التي تقودها الأفراد بشكل احترافي في أوروبا، ويُظهر التعاون مع ERF البنية التحتية التشغيلة اللازمة لدخول الشركات الدولية إلى السوق الأيرلندي بفعالية.

التوجهات المستقبلية

تسعى هذه الشراكة لتعزيز المعايير الدولية في قطاع التوظيف الأيرلندي، مما يمكن الوكالات المحلية من المنافسة بشكل أفضل في مواجهة المجموعات العالمية الكبرى. في الوقت الذي تعد فيه السوق الأيرلندية في مرحلة تحولي، ستظل مراقبتها والتركيز على توافر المهارات والمواهب في صميم استراتيجيات النمو.

هذا المحتوى إخباري وتحليلي فقط ولا يمثل توصية استثمارية.

مصادر البيانات

• مصدر الخبر: businessplus.ie