أعلنت سلسلة مقاهي تيم هورتنز عزمها على توظيف 10,000 موظف محلي، في خطوة تهدف لتقليص اعتمادها على برنامج العمالة الأجنبية المؤقتة. تأتي هذه المبادرة بعد تنظيم 400 حدث توظيف خلال شهري مارس وأبريل، مع استمرار الحملة على مدار العام. يمثل هذا التوجه تحولًا ملحوظًا للشركة التي اعتمدت في السابق على العمالة الأجنبية، خاصة بعد أزمة نقص العمالة عقب جائحة كوفيد-19.
ما الذي تم تغييره؟
وفقًا لتصريحات مدير الاتصال بالشركة، ميكائيل أوليفيرا، فإن تيم هورتنز يلتزم دائمًا بالتوظيف المحلي، حيث يشغل 4,000 موظف فقط، أي 3.6% من إجمالي العمالة، بموجب برنامج العمالة الأجنبية المؤقتة. يجري توظيف هؤلاء العمال غالبًا في مجتمعات تواجه نقصًا عمالياً موثقًا.
الرقم الأهم في الخبر
| العامل | الرقم |
|---|---|
| عدد الموظفين المحليين المقرر توظيفهم | 10,000 |
| نسبة الموظفين عبر برنامج العمالة الأجنبية | 3.6% |
| عدد الأحداث التوظيفية المنفذة | 400 |
لماذا يهم هذا التطور؟
تظهر هذه الخطوة التزام تيم هورتنز بتعزيز الاقتصاد المحلي، خاصة في ظل ارتفاع نسبة بطالة الشباب إلى 14.3%، مقارنة بمعدل البطالة العام البالغ 6.9%. كما أن هذه السياسة قد تجعل الشركة أكثر قبولًا بين المستهلكين الذين يهتمون بدعم الاقتصاد المحلي.
ما الذي يتوقعه المستثمرون؟
التوجه الجديد قد يعزز من صورة تيم هورتنز في السوق، خاصة مع المنافسة المحتملة من سلسلة مقاهي دانكن التي تستعد لدخول السوق الكندية من جديد. فمن المحتمل أن يؤثر صعود دانكن على حصة تيم هورتنز في السوق، مما يتطلب من الشركة الحفاظ على قاعدة زبائنها من خلال تحسين خدماتها وتوسيع فروعها. بدوره، قد يؤثر ذلك على قرارات المستثمرين في ظل تغييرات السوق المتواصلة.
هذا المحتوى إخباري وتحليلي فقط ولا يمثل توصية استثمارية.
مصادر البيانات
- مصدر الخبر: www.cbc.ca
