تباين التوجهات بين الشباب الكندي وأرباب العمل
أظهر استطلاع جديد أن الشباب الكنديين يبحثون عن وظائف، لكنهم لا يركزون على المجالات التي يقوم أرباب العمل بالتوظيف فيها. حيث وجدت الدراسة أن 62% من الشركات الصغيرة تفضل استخدام الشبكات الشخصية للتوظيف، مقارنةً بـ44% فقط تفضل المواقع الإلكترونية. بينما 73% من الشباب يعتمدون على المواقع الإلكترونية في بحثهم عن عمل.
زيادة معدلات البطالة بين الشباب
تشير بيانات إحصاءات كندا إلى أن معدل البطالة بين الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و24 عامًا شهد ارتفاعًا ملحوظًا، حيث ارتفع إلى 14.3% في أبريل، ويُتوقع أن يصل إلى 14.6% في سبتمبر 2025، وهو أعلى مستوى له منذ 15 عامًا خارج فترة جائحة كوفيد-19.
توجهات التوظيف حسب القطاع
تميل الشركات في مجالات الخدمات المهنية مثل المحاسبة والهندسة إلى اعتماد مزيج من الأساليب، بحيث تدعم 47% منها استخدام المواقع الإلكترونية مع برامج التدريب العملي. في حين أن القطاعات المستهلكة مثل البيع بالتجزئة والضيافة تعتمد أكثر على الأساليب المنخفضة التكلفة مثل وسائل التواصل الاجتماعي.
أهمية المهارات الشخصية
تُظهر النتائج أن معظم أرباب العمل يفضلون المهارات الشخصية على المؤهلات الأكاديمية. حيث أشار 91% منهم إلى أهمية الحصول على “موقف إيجابي”، و84% لأهمية “التحفيز”، مما يعكس اهتماماتهم الأساسية عند اختيار الموظفين.
| المؤشر | النسبة المئوية |
|---|---|
| البطالة بين الشباب (15-24 عامًا) في أبريل | 14.3% |
| البطالة بين الشباب المتوقع في سبتمبر 2025 | 14.6% |
| المستخدمون المفضلون لمواقع التوظيف | 44% |
| الباحثون عن العمل عبر الإنترنت من الشباب | 73% |
| الشركات التي تفضل المهارات الشخصية | 91% |
تشير هذه البيانات إلى تحديات خطيرة تواجه الشباب في سوق العمل الكندي، مما يستدعي التعاون بين أرباب العمل والشباب للتغلب على الفجوات الحالية بينهما.
تحذير: هذا المحتوى إخباري وتحليلي فقط ولا يمثل توصية استثمارية.
مصادر البيانات
- مصدر الخبر: globalnews.ca
