تراجع توظيف الخريجين في ظل تصاعد تكلفة التشغيل
أظهر تقرير حديث أن نحو 47% من أصحاب العمل في أيرلندا يقومون بتقليص عمليات التوظيف للوظائف المبتدئة وخريجي الجامعات، على الرغم من وجود نية متزايدة للتوظيف في قطاعات أخرى. يرجع ذلك جزئيًا إلى ارتفاع تكاليف التشغيل وزيادة الاعتماد على الأتمتة. ومع ذلك، يخطط 46% من أصحاب العمل لزيادة hiring في النصف الثاني من العام 2026، مما يعكس مستوى من الثقة رغم حالة عدم اليقين السائدة.
نظرة على القطاعات الأكثر تفاؤلاً
تتضح الزيادة المحتملة في التوظيف بشكل أكبر بين الكيانات الكبيرة، حيث ترتفع نسبة النية للتوظيف إلى 54%، في حين أن 35% فقط من الشركات الصغيرة تخطط لذلك. وتحتل قطاعات التصنيع أعلى درجات التفاؤل، حيث يخطط 69% من الشركات لتوظيف المزيد من الموظفين في الأشهر القادمة.
أرقام توظيف مثيرة للاهتمام
| القطاع | نسبة الزيادة في التوظيف |
|---|---|
| التكنولوجيا والاتصالات | 56% |
| الخدمات المهنية | 51% |
| البناء | 48% |
| التصنيع | 42% |
استراتيجيات توظيف جديدة في المشهد الحالي
أصبح أصحاب العمل يميلون نحو نموذج توظيف أكثر استهدافًا، حيث أشار 83% منهم إلى أن عمليات التوظيف أصبحت أكثر استراتيجية وتركز على أدوار محددة. هذا التوجه يعكس التحديات المتزايدة في إدارة الطلب على المهارات، حيث تتطور الاحتياجات بسرعة في هذه الصناعة. يجري الآن الانفاق على hiring في مجالات مثل الذكاء الاصطناعي والأمن السيبراني بشكل متزايد.
ما الذي يعنيه ذلك للشركات
تستمر ديناميكية سوق العمل التنافسية في التأثير على المؤسسات التي تبحث عن تأمين مواهب من ذوي الجودة العالية. الوقت المتوسط المطلوب لتعيين ناجح يبلغ ثماني أسابيع، مع توقعات بزيادات في الوقت اللازم نتيجة تزايد عدد طلبات التوظيف. ومع سعي 78% من المتخصصين في التوظيف إلى استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي لتخفيف الأعباء الإدارية، يبدو أن التحولات ستستمر في التأثير على استراتيجيات التوظيف.
هذا المحتوى إخباري وتحليلي فقط ولا يمثل توصية استثمارية.
مصادر البيانات
- مصدر الخبر: businessplus.ie
