دبي تطلق مبادرة “صيفنا مرن” لتعزيز بيئة العمل الحكومية خلال صيف 2026
تطوير السياسات الحكومية استجابة لاحتياجات الموظفين
المبادرة تعكس توجه دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي في تطوير برامج وسياسات تعتمد على تجارب واحتياجات الموظفين الحكوميين الفعلية، إذ استندت إلى دراسة شاملة آراء الموظفين لتصميم نموذج عمل مرن يتواءم مع ظروفهم الأسرية والاجتماعية، دون التأثير على الأداء المؤسسي. بدأ التطبيق التجريبي لهذه المبادرة في صيف 2024، وتم تعميمها على مستوى الجهات الحكومية في الإمارة منذ صيف 2025، قبل التوسع في تطبيقها لعام 2026.
نموذج العمل المرن وآلية التطبيق في صيف 2026
تُطبق المبادرة خلال الفترة من 29 يونيو إلى 10 سبتمبر 2026 عبر نموذجين لساعات العمل اليومية، تتمثل المجموعة الأولى بالعمل سبع ساعات يومياً من الاثنين إلى الخميس وأربع ساعات ونصف يوم الجمعة، بينما تعمل المجموعة الثانية ثماني ساعات يومياً خلال أيام الأسبوع مع عطلة يوم الجمعة. كما تسمح المبادرة للجهات الحكومية باعتماد نظام العمل عن بُعد أو ساعات العمل المرنة، بما يتناسب مع طبيعة ومتطلبات كل جهة، وذلك مع المحافظة على جودة الخدمات واستمرارية العمل.
آثار المبادرة على جودة الحياة والإنتاجية الحكومية
تهدف “صيفنا مرن” إلى تحسين جودة الحياة للموظفين عبر منحهم وقتًا إضافيًا يقضونه مع أسرهم خلال الصيف، مما يعزز الاستقرار الأسري والتماسك الاجتماعي. بالإضافة إلى ذلك، تؤكد المبادرة على أن توفير بيئة عمل تتسم بالمرونة لا يؤثر سلباً على كفاءة العمل أو جودة الخدمات الحكومية، بل يدعم استدامة الأداء ويزيد من رضا الموظفين، مما يعزز الإنتاجية والابتكار في القطاع الحكومي.
الاستثمار في العنصر البشري ضمن رؤية دبي المستقبلية
قال سعادة عبدالله علي بن زايد الفلاسي، مدير عام دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، إن المبادرة تجسّد إدراك حكومة دبي لأهمية جودة الحياة ورفاهية الموظف كركيزة أساسية للنجاح المؤسسي واستدامة الأداء. وتأتي المبادرة ضمن منظومة متكاملة من السياسات التي تهدف إلى تطوير بيئة عمل حكومية أكثر مرونة وتركيزاً على الإنسان، مع تعزيز جاهزية الجهات الحكومية لمواجهة التحديات المستقبلية.
ويشدد الفلاسي على أن “الاستثمار في الكفاءات وجودة الحياة هو أساس لتعزيز الإنتاجية والابتكار، ويرسخ تنافسية دبي ويعزز مكانتها كوجهة عالمية للعيش والعمل”. ويُعتبر دعم التوازن بين الحياة المهنية والأسرية في إطار “عام الأسرة” أحد المحفزات التي تدعم استدامة الأداء المؤسسي وتحسين جودة الخدمات الحكومية.
مبادرة استمرار نموذج العمل المرن ضمن خطط استدامة الموارد البشرية
تُعتبر “صيفنا مرن” جزءًا من جهود دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي المستمرة في تطوير سياسات مبتكرة تواكب تطلعات الموظفين وتدعم جودة تجربتهم الوظيفية. وتعزز هذه المبادرة موقع دبي كمدينة رائدة في اعتماد نماذج عمل حكومية مرنة تواكب التحولات الاجتماعية والاقتصادية وتدعم التنمية المستدامة.
كما تترجم المبادرة رؤية الإمارة في بناء حكومة أكثر استباقية ومرونة، تدفع نحو تعزيز تنافسية الاقتصاد الوطني من خلال استقطاب والحفاظ على الكفاءات وتعزيز بيئة العمل التي تؤهلها للمستقبل.
لمزيد من التفاصيل، يمكن الاطلاع عبر هذا الرابط، وتعزيز الفهم حول السياسات الحكومية ضمن اقتصاد الإمارات.
آخر تحديث: 2026-06-24 20:57:00
هذا المحتوى إخباري وتحليلي اقتصادي فقط وليس توصية استثمارية، وتُنسب البيانات إلى مصادرها الرسمية ويُنصح بالتحقق منها.
