أرباب العمل ينقلون وظائفهم للخارج بسبب صعوبة التوظيف للشباب

زيادة النقل offshore وتأثيرها على الشباب في سوق العمل البريطاني

تشير الأبحاث الأخيرة إلى ارتفاع ملحوظ في عدد الشركات التي تنقل وظائفها إلى الخارج، حيث يأتي ذلك كاستجابة للزيادة في تكاليف التوظيف في المملكة المتحدة. فقد سجلت شركة توظيف تُعرف بـ “The Legends Agency” التي تركز على أفريقيا الجنوبية، زيادة بنسبة 300% في عدد الوظائف المُنقولة إلى الخارج في أبريل 2026، مقارنة بنفس الشهر من العام السابق.

الأثر المباشر على الشباب

برزت هذه الأرقام في تقرير جديد أعده ألان ميلبورن، والذي ينذر بتوقع وصول عدد الشباب في المملكة المتحدة الذين لا يعملون أو يتلقون التعليم أو التدريب إلى 1.25 مليون في بداية عام 2030. يُظهر هذا الوضع القلق بشأن قدرة الجيل الجديد على دخول سوق العمل.

القطاعات الأكثر تأثراً

يتضح الطلب على التوظيف الخارجي بشكل خاص في قطاعات مثل المبيعات وتطوير الأعمال، حيث تشكل هذه الوظائف 21% من إجمالي الأدوار المُنقلَة، تليها خدمات الدعم الفني بنسبة 12%، ثم الإدارة ومساعدة التنفيذيين بنسبة 10%. كما يلاحظ تغير في الاهتمام من قطاعات لم تكن مرتبطة سابقاً بالنقل الخارجي مثل الخدمات القانونية والرعاية الصحية.

تحديات الحكومة ورؤية مستقبلية

أعرب أليكس فينتون، المدير التنفيذي لشركة “The Legends Agency”، عن قلقه من الضغط الذي يضيفه ارتفاع الحد الأدنى للأجور على الشركات، في وقت تواجه فيه البلاد ارتفاعاً في تكاليف التأمين الوطني ونمو اقتصادي ضعيف. وحذر من أن الأدوار التي يعتمد عليها الشباب للدخول إلى سوق العمل هي الأكثر عرضة للنقل إلى الخارج.

ما الذي ينتظر السوق؟

مع تزايد تكاليف التوظيف في المملكة المتحدة، تظل الشركات تبحث عن طرق لتقليل مصروفاتها التشغيلية. على الرغم من أن زيادة الحد الأدنى للأجور هي خطوة إيجابية، إلا أن الحكومة تحتاج أيضاً إلى خلق بيئة عمل أكثر ملاءمة للشركات لإنشاء وظائف عالية الأجر محلياً.

هذا المحتوى إخباري وتحليلي فقط ولا يمثل توصية استثمارية.

مصادر البيانات

• مصدر الخبر: dailybusinessgroup.co.uk