كوجنيزانت تطور أدوار جديدة في العمل المدعوم بالذكاء الاصطناعي

الإعلان عن أدوار جديدة في عالم الذكاء الاصطناعي

أعلنت شركة “Cognizant”، المزود الرائد لخدمات التكنولوجيا والذكاء الاصطناعي، عن تطوير فئتين جديدتين من الوظائف هما “Frontier Certified Engineer” و “Frontier Business Operator” بهدف تقليص الفجوة الكبيرة المقدرة بـ 4.5 تريليون دولار بين قدرات الذكاء الاصطناعي ونتائج المؤسسات. هذه المبادرة تعكس توسع استراتيجية الشركة في مجال الذكاء الاصطناعي وتسلط الضوء على ضرورة وجود كفاءات متخصصة لتحقيق نتائج ملموسة من استثمارات الذكاء الاصطناعي.

ما أهمية الفجوة في نتائج الذكاء الاصطناعي؟

تكشف الأبحاث التي أجرتها “Cognizant” أن 93% من الوظائف معرضة للاوتوماتيكية، لكن الفجوة الكبيرة في النتائج تعود إلى عدم وجود العمالة والعمليات القادرة على تسخير هذه التقنيات بشكل فعال. الفجوة البالغة 4.5 تريليون دولار تشير إلى ضرورة تعزيز المهارات والتدريب لتحقيق كفاءة أعلى في استخدام الذكاء الاصطناعي.

تفاصيل الأدوار الجديدة

سيعمل الـ “Frontier Engineers” مع المؤسسات لإعادة تصور وتحسين العمليات التجارية في بيئة تعتمد على الذكاء الاصطناعي، في حين أن الـ “Frontier Business Operators” سيتولون إدارة نتائج التشغيل بالكامل من خلال دمج القوى العاملة البشرية والرقمية. هذه الأدوار تتطلب فهماً رفيع المستوى لكل من الاستراتيجيات والتقنيات المستخدمة.

أثر ذلك على الشركات والأسواق

يساهم تطوير هذه الأدوار في دعم الشركات في مختلف القطاعات لتحقيق نتائج جيدة من استثماراتها في الذكاء الاصطناعي. كما أن تنفيذ استراتيجية “SkillSpring”، المنصة التدريبية المملوكة للشركة لتطوير المواهب، سوف يسرع من جاهزية العمالة ويساعد على تحسين الانتاجية عبر توفير أساس قوي للتعاون بين الإنسان والذكاء الاصطناعي.

ما الذي قد يحدث بعد هذا الإعلان؟

تتوقع “Cognizant” أن تؤدي هذه الخطوات إلى تمكين الكثير من الشركات من تحقيق المزيد من العوائد من استثماراتها في الذكاء الاصطناعي، مما قد يغير طريقة العمل في قطاع واسع من الصناعات. في المستقبل، قد نشهد زيادة في الطلب على الكفاءات الجديدة والتدريب المتخصص في سوق العمل.

هذا المحتوى إخباري وتحليلي فقط ولا يمثل توصية استثمارية.

مصادر البيانات

• مصدر الخبر: www.prnewswire.com