ستاندرد تشارترد تلغي 7,800 وظيفة بسبب الذكاء الاصطناعي

Standard Chartered تخطط لتقليص 7,800 وظيفة بسبب التحول نحو الذكاء الاصطناعي

أعلنت مجموعة Standard Chartered البريطانية عن نيتها تخفيض عدد موظفيها بمقدار 7,800 وظيفة، في خطوة تعتبر جزءًا من عملية التحول الرقمي التي تعتمد الذكاء الاصطناعي لتحسين العمليات التشغيلية. تستهدف هذه الخطة خصوصًا الأدوار الإدارية والتشغيلية التي تم توزيعها عبر عدة مراكز دعم عالمية مثل الهند والصين وماليزيا وبولندا.

توقعات وإعادة توظيف

على الرغم من التخفيضات المزمع إجراؤها، فقد أوضح البنك أنه يتوقع أن يتم إعادة توظيف بعض الموظفين في وظائف أخرى. ومع ذلك، لم يحدد البنك بشكل دقيق أي الأدوار أو المناطق ستكون الأكثر تأثرًا بهذا القرار.

استراتيجية التحول الرقمي

تأتي هذه الخطوات ضمن الاستراتيجية طويلة الأمد للرئيس التنفيذي، بيل وينترز، الذي يسعى لتحويل البنك إلى مؤسسة تعتمد التكنولوجيا بصورة أكبر مع التركيز على تحسين الربحية. وأكدت إدارة المجموعة أنها تعمل على تعزيز استخدامات الأتمتة وتحليل البيانات والذكاء الاصطناعي لتبسيط الإجراءات وتحسين اتخاذ القرارات وزيادة كفاءة الخدمات المقدمة للعملاء وكذلك الكفاءة الداخلية.

الاتجاه العالمي في القطاع المالي

يبدو أن مجموعة Standard Chartered ليست الوحيدة في هذا الاتجاه، حيث إن العديد من المؤسسات المالية حول العالم تقوم بمراجعة هياكلها وتخفيض عدد الوظائف التقليدية مع الاعتماد بشكل متزايد على الذكاء الاصطناعي. تعكس هذه التوجهات تحولاً هيكليًا في سوق العمل العالمي، إذ تقوم التكنولوجيا الآن بتنفيذ المهام التي كانت تُعهد في السابق للبشر، مما يثير قلقًا بشأن فقدان الوظائف بالرغم من ظهور أدوار جديدة تكنولوجية.

التداعيات على السوق

يمثل الانخفاض في الوظائف في القطاع المالي علامة على التغير السريع الذي يشهده السوق، حيث يتم إدخال أدوات جديدة تعزز الإنتاجية وتقلل الاحتياج للكثير من الأدوار التقليدية. ستراقب الأسواق كيف ستؤثر هذه التغيرات على الشركات الأخرى والاقتصادات المحلية بشكل عام، وقد تؤدي إلى تقلبات في توفير فرص العمل في المستقبل. بما أن الاقتصاد يتجه نحو الأتمتة، فإن الانتقال يمكن أن يكون تحديًا للمستهلكين والموظفين على حد سواء.

هذا المحتوى إخباري وتحليلي فقط ولا يمثل توصية استثمارية.

مصادر البيانات

• مصدر الخبر: gulfnews.com